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公務員の身分保障は、その職分が継続性を要求するためもあって、役所内で政策的疑義から首長とケンカ・対立などをしても、それがためクビになることもないことから、その職位を思想信条から、あるいは保身のため悪用しようとすれば可能であるということですが、そこは生身の人間ですから、実際上は組合職員らを除き、左遷・降格などの冷や飯を食わされるかもしれず、また行政機関としては職員らを従順にしておくためにも、またうるさい組合の過剰な抵抗や要求も避けたいがため、そうした違法な手当ての支給などへと短絡に流れ、職員は職員で住民本位の問題に対して上司に逆らってでもその解決を打ちださなくとも、別段の批判や責任の所在を、住民や、高額な報酬を支給し また日頃の(住民の血汗たる税金からの支出による)接待やらで懇意となり、馴れ合いもたれあい骨抜きの議会議員らから追及されるわけでもなく、一例として今回この掲示板においても問題提起しています『岩倉市自治基本条例』のような法令・住民を蔑ろにする、そういった馴れ合いやもたれあいが、、一面において『外部から閉ざされた組織』とも思える空間で行われていたとしても、何ら不思議なことでもないでしょう。 何も、血税泥棒さんを批判しても始まらないことは、奉職しておられた自治体の内部がいかなる組織かの片りんを垣間見させていただいただけでも、これをご覧になられている方々にとっても、ある程度の状況は想像に難くないところから、問題の根深さは、個人にのみ帰結するものではないことからも明らかなことです。 私どもは、こうして現場の方々からの現在進行形の貴重な内部事情をお聞かせいただくことで、これが周知され、自浄作用が働かない組織を衆目監視の中で、個々人の意識改革により行政の良識的運営へと修正されていくことになれば、行政職員や首長や議会議員らはもとより、何より自治体や住民の利益そのものの結果ともなることから、まずはこうして広く周知が図りやすい一掲示板から不特定多数の『自治体住民』である皆さん方へ発信していき、どの自治体にでもあり得る悪弊が、僅かずつでも是正解消へと進んでいけばと思っています。 (本来、直接に行政なり議会議員に働きかけることが望ましいのですが、いつとも知れない内部の作用に待つより、私たち自治体住民の一人一人が悪弊是正解消のための情報を共有し、外圧として働きかけられるだけの見識を身につけることが、実は一番の早道なのではと思っています。)
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