1 米雨 2010-03-26 20:00:00 [PC]

日本の大企業では、即戦力の中途採用よりも、新卒の方に重点を持たせた採用を行うのだそうな。
しかし、欧米の大企業では、優れた即戦力に重点を置いていることがほとんなんだそうですが、何故、日本では新卒を大事にするのでしょうか？

それは、日本の大企業のほとんどの社員はフリーパスで多くの企業秘密にアクセスできる会社が多いのだとか。
逆に、企業秘密にアクセスできない社員は、会社から信用されていない社員ということになります。
欧米の企業と違い、日本社員全員が自社の企業秘密にアクセスし改良改善協業をして世界に冠たるグローバル企業になっていきました。
そういう社風なので、産業スパイを入れたくないことから新卒採用しているのだそうです。
また、巨大組織の企業は協調性を追及していて、組織の和を乱すような潜在的人材はお断りの所が多いのだそうです。

しかし、最近では中途採用を増やしたため、産業スパイを呼び込んでしまい、あちらこちらの企業で情報が流出してしまっています。
日本にはスパイ法というものもないので、スパイし放題なのが現状のようです(^^;)

新卒のみなさん。まずは協調性、組織に貢献する姿勢をアピールして頑張ってください☆

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